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商务部回应干部选拔唯分取人:深入整改用人制度


来源:admin     发布日期: 2019-10-24

人民網北京6月11日電 商務部網站今日發布《中共商務部黨組關於巡視整改情況的通報》。《通報》指出,針對中央巡視組反饋的商務部部分幹部選拔任用做法過於簡單化[問題 的英 文:foul-ups],商務部黨組深入整改,改進選人用人製[度 的英 文:attitudes],多次專題研究新時期下商務部幹部選拔任用製度的頂層設計,修訂、製定了司處級領導職務、駐外參讚等5個幹部選拔任用[工作 的拚音:gōng zuò]程序,切實將黨管幹部原則落到實處。

《通報》表示,近幾年,商務部選拔副司級、正處級領導職務幹部均實行競爭上崗,存在簡單唯考取人、唯分取人的問題,有的競崗上來的幹部素質與職位不夠匹配,幹部群眾對此[意見 的拚音:yì jian]強烈;履行選人用人程序存在漏洞,[一些 的英 文:some]參加競爭上崗進入差額考察的幹部在[其他 的拚音:qí tā]職位[出現 的拚音:chū xiàn]空缺時,直接依據差額考察結果提拔任用,沒有按照新的職位重新履行選拔任用程序。

2013年全國組織工作[會議 的拚音:huì yì]後,高虎城同誌多次和黨組其他同誌深入學習習近平總書記[重要 的拚音:zhòng yào]講話和會議精神,並帶領人事部門進行專題學習研討,提高對“黨管幹部”、“好幹部五條標準”精神內涵的[認識 的拚音:rèn shi]亚博体育下注工程机械■。結合貫徹會議精神,製定了《中共商務部黨組關於貫徹全國組織工作會議精神加強幹部隊伍[建設 的英 文:building]的意見》。

中央巡視組反饋意見後,商務部黨組又進一步理清思路,深入整改。一是改進選人用人製度,切實將黨管幹部原則落到實處。按照全國組織工作會議精神和新頒布的《幹部任用條例》,部黨組多次專題研究新時期下商務部幹部選拔任用製度的頂層設計,修訂、製定了司處級領導職務、駐外參讚等5個幹部選拔任用工作程序,在動議、確定考察對象等關鍵環節突出黨組的領導把關作用,把堅持黨管幹部原則、強化組織把關作用貫穿選拔任用工作的全過程,[強調 的拚音:qiáng diào]注重實績、群眾公認和人崗適配,不“凡提必競”、“論資排輩”。二是嚴格執行《幹部任用條例》,遵守組織工作紀律。商務部黨組將新頒布的《幹部任用條例》納入黨組[中心 的英 文:center]組學習和組工幹部常規[培訓 的拚音:péi xùn]。在幹部選拔任用中,嚴格執行《幹部任用條例》,遇到新情況新問題及時請示上級組織部門■亚博体育下注揭秘■。三是加強對領導身邊工作人員的[管理 的英 文:managing]。製定了《部領導配備秘書工作人員工作規程》,正在研究製訂《商務部部領導機要秘書和秘書工作人員職級晉升工作暫行辦法》。


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